출산전후휴가 급여 신청서 및 확인서받기

생생정보 브로그에 오신걸 환영한데요 이번에는 임신과 출산시에 큰 참고가 될 수 있는 복지 제도에 대하여 소개를 해드리도록 할 겁니다

회사를 다니시던 분들이 임신을 하시거나 출산을 하면 직장을 그만두어야하였었구요. 그렇지만 요즘에는 다시 회사에 복귀할수가 있고경력이 단절되지않도록 해드려 보고 있는 제도가 많더군요.

그중 하나로 출산전후휴가라 할수 있어요. 이 제도는 출산 전과 다음에 통합 90일간의 유급휴가를 이용할 수 있게 되는건데요. 다태아의 경우는 120일까지 가능하기도 합니다.

출산전후휴가 기간에 대해서 소개가 나와있는데요. 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제해 주시고, 임금의상실없이 휴식을 보장받으실수 있도록 해주시는 제도입니다.

고용보험에 가입이 되어있으셨 다면 혜택이 가능하신데요.

임금지급 부분에 대하여 살펴보겠습니다. 가장먼저지원 대상기업의 경우 라면 90일의 급여가 고용보험에서 처리가 되게 되며 큰 규모의 기업의 경우는 60일은 사업주가 부담하게 되며, 나머지 30일은 고용보험에서 처리가 될건데요.

출산전후휴가의 지급 대상이 지정된데요. 가장 대단히매우중요한 조건은 고용보험에 180일 이상 가입이 되어 있으셔야한데요. 또한 출산전후휴가를 사업주에게 부여받으셔야한다고하네요. 승인을 받으셔야한다라고 하는것일건데요.

승인을 받았다면 이제 접수를 해보시면 되어지셔요. 시작한날 1개월 부터하며 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내에 접수를 하여야 받아볼수가 있기도 하며 휴가기간중 30일에 한번씩 접수를 각각 해주셔야 해요.

신청방법은 급여신청서와 확인서 또한 근로계약서등을 제출을 해야하죠. 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지의 관할고용센터 또는 온라인, 우편으로도 신청하실수가 있답니다.

서식중에 급여신청서와 확인서 두개가 더 필요하기도 한데요. 이 서식들은 고용보험 정식 정식 홈페이지에서 제공이 되고이어요. 이 정식 정식 홈페이지에서 무상으로 내려 받아보셔서 이용해보고자할수 있습니다. 안내해볼게요.

화면으로 들어오셔서 위의 고용보험제도를 눌러주세요. 그렇게 하고 하단에있는 개인혜택을 눌렂쉬고 하단 모성보호안내 버튼을 누르시고나서 출산전후휴가를 눌러주심녀 출산전후휴가 급여 신청서를 받아볼수가 잇어요.

중간에 내려보신다면 관련서식으로 출산전후휴가 급여 신청서가 있고 확인서도 같이 있으실겁니다.

이 서류를 작성을 하시고 나서 관할고용센터에 제출한다거나 우편 또는 컴퓨터를 통해 신청서를 제출을 하면 됩니다. 오늘의 내용 도움이 되었길 바래요. 그러면 이만 저는 물러가볼게요.